Krajem maja 2026. na evidencijama zavoda za zapošljavanje u BiH bilo je više od 305.000 nezaposlenih osoba. Istovremeno, skoro polovina poslodavaca koji prijavljuju problem sa zapošljavanjem kao razlog navodi da jednostavno nema kadra s traženim zanimanjem. Te dvije brojke ne protivrječe jedna drugoj. One opisuju isti problem iz dva ugla.
U praksi to izgleda ovako: objavite oglas za zavarivača, stigne 30 prijava, od toga je pet ljudi ikad držalo aparat u ruci, a jedan od njih vam se ne javlja na telefon. Ili objavite oglas za CNC operatera i ne stigne ništa. Vrijeme koje potrošite na pregled prijava veće je od vremena koje ste potrošili na pisanje oglasa.
CandidateForce pristupa tome drugačije. Besplatna objava oglasa za posao je kod nas polazna tačka, a ne uvodna ponuda koja istekne nakon prvog oglasa. Uz oglas dobijate i pretragu baze kandidata iz BiH i regiona, plus AI matching koji rangira kandidate prema uslovima koje sami postavite. Naplata dolazi tek na kraju, kad ste već vidjeli šta imate.
Šta je CandidateForce
CandidateForce je platforma na kojoj firme objavljuju oglase i istovremeno aktivno pretražuju bazu kandidata. Klasičan portal radi samo prvu polovinu tog posla: platite oglas, čekate prijave, i nadate se. Ako prijave ne stignu, novac je potrošen.
Kod nas oglas radi u oba smjera. Kandidati se prijavljuju sami, a vi paralelno pretražujete bazu i šaljete pozivnice ljudima koji odgovaraju profilu, bez obzira na to da li aktivno traže posao. Dio najboljih majstora u BiH ne čita oglase jer već negdje radi. Do njih dolazite jedino tako što ih prvi kontaktirate.
Druga razlika je u tome kad se plaća. Kod većine portala plaćate pristup, pa onda vidite rezultat. Kod nas prvo vidite rezultat, pa onda odlučujete hoćete li platiti sljedeći korak. Više o samoj strukturi platforme i njenim funkcijama možete pročitati na posebnoj stranici.
Besplatna objava oglasa za posao: šta tačno ulazi u besplatan plan
Free plan nije probni period. Traje neograničeno i uključuje sljedeće:
- Neograničen broj oglasa. Ne postoji limit od jednog oglasa mjesečno, niti se drugi oglas naplaćuje.
- Primanje i pregled svih prijava. Svaka prijava koja stigne na vaš oglas vidljiva vam je u cijelosti, bez naplate i bez ograničenja broja.
- Punu pretragu baze kandidata, uključujući kandidate koji se nisu prijavili na vaš oglas.
- AI matching, dakle automatsko rangiranje kandidata prema uslovima vašeg oglasa.
- Do 20 pozivnica mjesečno, kojima direktno pozivate kandidata da se prijavi na vašu poziciju.
Free plan pokriva cijeli put do trenutka odluke: oglas, prijave, pretragu baze i rangiranje. Trošak nastaje tek na koraku intervjua. Za firmu koja zapošljava dva do tri čovjeka godišnje to u praksi znači nekoliko otključanih kandidata, dakle iznos u desetinama eura godišnje, bez pretplate i bez mjesečne obaveze.
Pretragu baze možete koristiti odmah nakon registracije. AI matching se veže za kriterije s oglasa, pa je za rangiranje potrebno da oglas postoji.
Odakle dolaze kandidati
Baza pokriva Bosnu i Hercegovinu i region: Srbiju, Hrvatsku, Crnu Goru, Sjevernu Makedoniju, Kosovo i Albaniju. Za firmu iz Bihaća to znači da uz kandidate iz Unsko-sanskog kantona vidi i profile iz Hrvatske i sa Kosova, u istoj pretrazi.
Kandidati na platformu dolaze na dva načina. Registruju se preko mreže partnerskih portala i aplikacija kroz koje se oglasi distribuiraju, među njima i aplikacije Balkan Posao dostupne na Androidu i iOS-u. Za vas se ništa ne mijenja: oglas objavljujete jednom, a prijave stižu na jedno mjesto.
Kad zapošljavate državljanina druge države, važe standardne procedure zapošljavanja stranih državljana. Provjerite konkretne korake kod nadležne službe za zapošljavanje prije nego što kandidatu date rok za početak rada. Platforma pokriva pronalazak i selekciju, ne pravnu proceduru. Ako vas zanima šire tržište regiona, pogledajte i pregled radnika sa Zapadnog Balkana.
AI matching: kako pronaći kandidate koji ispunjavaju uslove
Kad kreirate oglas, ne pišete samo tekst. Postavljate i kriterije: struku, minimalne godine iskustva, jezik i nivo, vozačke kategorije, državu. To su podaci koje kandidati unose u svoj profil, pa se mogu upoređivati, za razliku od slobodnog teksta u CV-u.
AI matching zatim prolazi kroz bazu i rangira kandidate prema tome koliko ispunjavaju te kriterije. Ne šalje vam listu od 400 imena po abecedi. Vraća poredak u kojem su na vrhu ljudi koji zadovoljavaju sve uslove, ispod njih oni kojima nedostaje jedna stavka, i tako dalje.
Uzmimo metaloprerađivačku firmu kod Zenice, 25 zaposlenih, potrebna dva CNC operatera. Kriteriji: mašinska struka, najmanje tri godine na numerički upravljanim mašinama, BiH ili region. Pretraga vrati 46 profila, od kojih 14 zadovoljava sve tri stavke. Poslodavac pročita tih 14 profila u sat vremena i pošalje devet pozivnica. To je posao koji bi kroz gomilu neselektiranih prijava trajao danima.
Ključna stvar: vi presuđujete ko vam odgovara, ne algoritam. Rangiranje je samo redoslijed čitanja. Odluku donosite na osnovu radnog iskustva i certifikata koji su vam vidljivi prije bilo kakve uplate.
Zašto su profili djelimično anonimizirani
Do trenutka kad kandidata pozovete na intervju, profil vidite gotovo cijeli, ali bez podataka koji omogućavaju direktan kontakt mimo platforme. Konkretno, vidite ime, grad, državu, godine, struku, kompletno radno iskustvo i certifikate. Ne vidite prezime i kontakt podatke, a fotografija je zamućena.
Ovo je čest izvor sumnje, pa da bude jasno: ne kupujete mačku u vreci. Sve što je bitno za profesionalnu odluku stoji pred vama prije bilo kakvog plaćanja. Osam godina staža u tri firme, položen ispit za zavarivanje, vozačka C i E kategorija, nivo jezika. Sakriveno je samo ono što bi omogućilo da se cijeli proces zaobiđe.
Kandidati zbog toga i pristaju biti u bazi. Čovjek koji trenutno radi ne želi da mu se telefon zvoni iz deset firmi ili da ga poslodavac prepozna po slici. Ta zaštita je razlog zašto u bazi ima i ljudi koji nisu aktivno na tržištu.
Kada CandidateForce naplaćuje i koliko
Naplata se ne dešava kad stigne prijava. Prijave su besplatne i neograničene, koliko god ih bilo. Naplata dolazi tek kad odlučite konkretnog kandidata uvesti u selekciju: pozvati ga na intervju, voditi kroz statuse i komunicirati s njim kroz chat. Tada se otkriva i puni identitet.
Dvije su opcije:
- Otključavanje jednog kandidata, 25 €. Plaća se jednom, važi trajno za tog kandidata i na svim vašim oglasima. Ako ga danas ne zaposlite, a za osam mjeseci otvorite novu poziciju, ne plaćate ponovo.
- Professional pretplata, 490 € mjesečno po uvodnoj cijeni. Sve neograničeno.
Račun je jednostavan. Ako mjesečno vodite u selekciju manje od dvadeset kandidata, jeftinije vam je plaćati po kandidatu. Firma iz primjera intervjuisala je četvoricu i zaposlila dvojicu, što je ukupan trošak od 100 €. Ako zapošljavate kontinuirano i vodite više pozicija paralelno, Professional se isplati. Aktuelne uslove provjerite na stranici s pregledom cijena i planova.
Od besplatne objave oglasa za posao do intervjua, korak po korak
Preporučeni tok u praksi:
- Objavite oglas i postavite kriterije. Budite realni s minimumom, jer previše strogi filteri ostave vam pet profila umjesto četrdeset.
- Pustite prijave da stižu, a paralelno pokrenite AI matching i pročitajte rangirane profile.
- Pošaljite pozivnice zanimljivim kandidatima. Pozivnice su besplatne i imate ih 20 mjesečno.
- Sačekajte da se kandidat prijavi. Prijavom je pokazao interes, što je bitno: plaćate korak dalje za nekoga ko je već rekao da ga pozicija zanima.
- Otključajte kandidate koje želite intervjuisati i dogovorite termin.
Redoslijed nije slučajan. Ako otključate kandidata prije nego što je pokazao interes, plaćate za razgovor koji se možda neće desiti. Pozivnica je zato besplatna, a otključavanje dolazi poslije.
Česta pitanja
Da li je objava oglasa za posao stvarno besplatna?
Da, i to neograničeno, bez limita na broj oglasa i bez isteka probnog perioda. U besplatan plan ulazi i pregled svih prijava, pretraga baze kandidata i AI matching. Naplaćuje se tek uvođenje konkretnog kandidata u selekciju.
Zašto ne vidim prezime i fotografiju kandidata?
Puni identitet se otkriva u trenutku kad kandidata pozovete na intervju. Do tada vidite ime, grad, državu, godine, struku, cijelo radno iskustvo i certifikate, dakle sve što vam treba za procjenu. Ta zaštita je razlog zašto se u bazi nalaze i ljudi koji su trenutno zaposleni.
Koliko košta pristup jednom kandidatu?
Otključavanje jednog kandidata je 25 € jednokratno i važi trajno, na svim vašim oglasima. Alternativa je Professional pretplata od 490 € mjesečno po uvodnoj cijeni, koja se isplati ako u selekciju vodite više od dvadesetak kandidata mjesečno. Dodatna pojašnjenja naći ćete među najčešćim pitanjima poslodavaca.
Šta ako se kandidat ne javi nakon poziva na intervju?
Zato preporučujemo redoslijed u kojem prvo šaljete besplatnu pozivnicu i čekate da se kandidat prijavi. Prijava je znak interesa i znatno smanjuje šansu da plaćate za osobu koja se neće odazvati. Otključavanje kandidata je trajno, pa ga možete kontaktirati i kasnije, za neku drugu poziciju.
Mogu li zaposliti kandidata iz Srbije, Hrvatske ili Sjeverne Makedonije?
Baza pokriva BiH, Srbiju, Hrvatsku, Crnu Goru, Sjevernu Makedoniju, Kosovo i Albaniju, pa te profile vidite u istoj pretrazi kao i domaće. Za zapošljavanje državljana drugih država važe standardne procedure za strane državljane. Provjerite ih kod nadležne službe prije dogovaranja datuma početka rada.
Zaključak
Problem zapošljavanja u BiH rijetko je nedostatak ljudi. Češće je to nemogućnost da se iz mase izdvoje oni koji zaista ispunjavaju uslove, i cijena koju platite prije nego uopšte saznate ima li ih. CandidateForce mijenja taj redoslijed: prvo objavite oglas i pretražite bazu bez ijedne uplate, pročitate profile, pošaljete pozivnice, i tek kad znate koga hoćete na razgovor, odlučujete o trošku.
Otvorite besplatan nalog, objavite prvi oglas i pogledajte koliko kandidata iz BiH i regiona odgovara vašim kriterijima. Registracija je na app.candidateforce.com i traje nekoliko minuta!