Prema nedavnoj Randstad-ifo studiji, svaka četvrta njemačka tvrtka planira u 2026. godini povećati broj ugovora na određeno vrijeme. Ovaj trend nije ograničen samo na njemačko tržište rada – fleksibilizacija zapošljavanja postaje standard u cijeloj Europi, a hrvatski poslodavci koji zapošljavaju strane radnike posebno osjećaju potrebu za brzim i prilagodljivim modelima rada. Rad na određeno vrijeme omogućava firmama da reagiraju na sezonske potrebe, projektne angažmane i nepredvidive fluktuacije potražnje, bez dugoročnih obaveza koje nosi ugovor na neodređeno. Za poslodavce koji uvoze radnu snagu iz trećih zemalja, poput Zapadnog Balkana, ovaj model otvara dodatne mogućnosti – ali i specifične izazove vezane uz dozvole za boravak i rad. U ovom tekstu objašnjavamo zašto rad na određeno vrijeme postaje sve popularniji, koje prednosti i rizike nosi za poslodavce te kako CandidateForce pomaže u pronalasku provjerenih kandidata spremnih na fleksibilne oblike zapošljavanja.
Zašto rad na određeno vrijeme postaje dominantan trend u 2026.
Istraživanja tržišta rada diljem Europe pokazuju konzistentan obrazac: poslodavci se sve više okreću fleksibilnim modelima zapošljavanja kao odgovoru na ekonomsku neizvjesnost. Randstad-ifo studija navodi da gotovo 25% njemačkih tvrtki planira proširiti korištenje ugovora na određeno vrijeme tijekom 2026. godine, a slični signali dolaze i iz drugih europskih ekonomija, uključujući Hrvatsku.
Razlozi su višestruki. Prvo, nestabilnost globalnih lanaca opskrbe i promjenjiva potražnja prisiljavaju tvrtke da izbjegavaju dugoročne obaveze prema zaposlenicima dok situacija na tržištu nije potpuno predvidiva. Drugo, mnogi sektori – posebno proizvodnja, građevinarstvo i logistika – suočavaju se s izrazitim manjkom radne snage, pa poslodavci radije brzo popunjavaju pozicije na određeno vrijeme nego čekaju idealnog kandidata za stalno zaposlenje. Ova dinamika detaljnije je opisana u analizi o potrebi za radnom snagom 2026. i manjku radnika.
Treće, rad na određeno vrijeme omogućava poslodavcima "testni period" prije donošenja odluke o trajnom zapošljavanju, što je posebno važno kod zapošljavanja stranih radnika čije kvalifikacije i radne navike tek treba procijeniti u praksi. Za hrvatske poslodavce ovaj trend znači priliku – fleksibilni ugovori mogu ubrzati proces popunjavanja pozicija i smanjiti rizik od pogrešnog dugoročnog angažmana.
Prednosti i izazovi ugovora na određeno vrijeme za poslodavce
Najveća prednost rada na određeno vrijeme jest fleksibilnost. Poslodavac može prilagoditi broj zaposlenika stvarnim potrebama proizvodnje ili projekta, bez obveze isplate otpremnine ili dugotrajnog procesa otkazivanja ugovora. Ovo je posebno korisno u djelatnostima s izraženom sezonalnošću, poput građevinarstva ili turizma, gdje potražnja za radnicima oscilira tijekom godine.
Druga značajna prednost odnosi se na mogućnost brže provjere kandidata u stvarnom radnom okruženju. Umjesto oslanjanja isključivo na CV i intervju, poslodavac dobiva priliku vidjeti kako se zaposlenik snalazi u praksi prije eventualnog produženja ugovora. To je posebno relevantno kod stranih radnika, gdje je provjera stvarnih kompetencija i radnih navika često izazovnija zbog razlika u obrazovnim sustavima i certifikatima – tema koju detaljnije obrađujemo u tekstu o provjeri kvalifikacija stranih radnika.
Međutim, postoje i izazovi. Fluktuacija zaposlenika na određeno vrijeme može usporiti integraciju tima i zahtijevati stalno ulaganje u obuku novih radnika. Dodatno, kod stranih državljana iz trećih zemalja, svaki novi ugovor na određeno vrijeme obično zahtijeva ponovno pokretanje administrativnog procesa vezanog uz dozvolu boravka i rada, što može biti vremenski zahtjevno ukoliko poslodavac nema jasan proces ili pouzdanog partnera koji poznaje regulativu, poput Westbalkanregelung okvira. Zbog toga je ključno unaprijed planirati logistiku zapošljavanja i ubrzati proces prilagodbe novih radnika, o čemu pišemo u vodiču o bržoj integraciji stranih radnika.
Kako CandidateForce može pomoći poslodavcima
CandidateForce je B2B platforma koja povezuje hrvatske poslodavce s provjerenim, kvalificiranim kandidatima sa Zapadnog Balkana, prilagođena upravo potrebama fleksibilnog i brzog zapošljavanja – bilo da se radi o ugovoru na određeno ili neodređeno vrijeme. Za razliku od tradicionalnih oglasnika gdje oglasi imaju rok trajanja od tipično 30 dana, na CandidateForce platformi vaš oglas ostaje aktivan neograničeno dugo, sve dok ga sami ne deaktivirate – što je posebno korisno kada popunjavate sezonske ili projektne pozicije tijekom cijele godine.
Poslodavci besplatno pregledavaju profile kandidata i tek kada žele otključati kontakt podataka, nastaje trošak – model koji drastično smanjuje rizik u odnosu na klasično oglašavanje, poput plaćenog oglašavanja na LinkedInu, čiju isplativost smo analizirali u tekstu o cijeni oglasa za posao na LinkedInu 2026.
Dodatno, naš tim ima ekspertizu u Westbalkanregelung procesu i procedurama radnih dozvola, pa poslodavci ne moraju sami proučavati administrativne zahtjeve za svaku novu zapošljenu osobu. Bilo da tražite građevinske radnike sa Zapadnog Balkana, električare ili CNC operatere, platforma omogućava brzo filtriranje kandidata po vještinama, iskustvu i dostupnosti za rad na određeno ili neodređeno vrijeme.
Pravni i administrativni aspekti kod zapošljavanja stranih radnika na određeno vrijeme
Kada hrvatski poslodavac zapošljava strance iz trećih zemalja na određeno vrijeme, potrebno je obratiti pažnju na nekoliko ključnih aspekata. Prvo, dozvola za boravak i rad mora biti usklađena s trajanjem ugovora o radu – produženje ugovora znači i potrebu za produženjem dozvole, što zahtijeva pravovremeno podnošenje zahtjeva nadležnim tijelima kako bi se izbjegao prekid legalnog boravka radnika.
Drugo, poslodavci trebaju voditi računa o kvotama za zapošljavanje stranaca koje Hrvatska određuje godišnje, kao i o specifičnostima Westbalkanregelung okvira koji olakšava zapošljavanje radnika iz regije poput Bosne i Hercegovine ili Albanije. Primjerice, ukoliko tražite kvalificirane radnike iz Bosne ili zaposlenike iz Albanije, poznavanje ovih procedura može značajno ubrzati cijeli proces zapošljavanja.
Treće, važno je imati jasnu dokumentaciju o radnom odnosu – ugovor, opis radnog mjesta, dokaz o kvalifikacijama – kako bi se izbjegli problemi tijekom inspekcijskih nadzora ili produženja dozvola. S obzirom na to da se tržište rada u Hrvatskoj suočava s manjkom domaće radne snage unatoč ekonomskom rastu, o čemu detaljnije pišemo u tekstu tržište rada se smanjuje unatoč rastu gospodarstva, poslodavci koji pravovremeno uspostave efikasan proces zapošljavanja stranih radnika stječu konkurentsku prednost na tržištu.
Često postavljana pitanja
Koliko dugo može trajati ugovor o radu na određeno vrijeme u Hrvatskoj?
Prema hrvatskom Zakonu o radu, ugovor na određeno vrijeme, uključujući sve produžetke, u pravilu ne smije trajati dulje od tri godine neprekidno, osim u zakonski predviđenim iznimkama. Nakon isteka tog razdoblja, radni odnos se smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme.
Mogu li strani radnici iz trećih zemalja raditi kod nas na određeno vrijeme?
Da, strani državljani mogu biti zaposleni na određeno vrijeme, uz uvjet da imaju valjanu dozvolu za boravak i rad koja odgovara trajanju ugovora. Produženje ugovora obično zahtijeva i produženje dozvole, stoga je preporučljivo pravovremeno pokrenuti administrativni postupak.
Je li jeftinije zapošljavati na određeno vrijeme nego na neodređeno?
Kratkoročno, ugovori na određeno vrijeme mogu smanjiti troškove jer eliminiraju obvezu isplate otpremnine i smanjuju dugoročni administrativni teret. Međutim, česta fluktuacija zaposlenika može povećati troškove obuke i uvodenja novih radnika, pa je važno procijeniti ukupnu sliku za svaku poziciju pojedinačno.
Kako brzo mogu pronaći kvalificirane strane radnike za posao na određeno vrijeme?
Korištenjem specijaliziranih platformi poput CandidateForce, poslodavci mogu pregledati profile provjerenih kandidata sa Zapadnog Balkana unutar nekoliko dana, bez čekanja da oglas istekne ili prikupi dovoljno prijava putem tradicionalnih oglasnika.
Koje su najčešće pogreške poslodavaca kod zapošljavanja stranaca na određeno vrijeme?
Najčešće pogreške uključuju kasno podnošenje zahtjeva za produženje dozvola, nedovoljnu provjeru kvalifikacija kandidata te nejasnu komunikaciju o uvjetima ugovora, što može dovesti do nesporazuma i prijevremenog napuštanja posla od strane zaposlenika.
Zaključak
Trend rasta rada na određeno vrijeme neće se usporiti u 2026. godini – naprotiv, poslodavci diljem Europe, uključujući Hrvatsku, prepoznaju fleksibilnost kao ključnu konkurentsku prednost u nestabilnom poslovnom okruženju. Za hrvatske poslodavce koji se oslanjaju na strane radnike, ovaj model otvara priliku za brže popunjavanje pozicija, ali zahtijeva i dobro poznavanje administrativnih procesa vezanih uz dozvole za boravak i rad.
CandidateForce vam omogućava da taj proces učinite jednostavnijim i bržim – od pregleda provjerenih profila kandidata sa Zapadnog Balkana do objave oglasa bez vremenskog ograničenja. Registrirajte se besplatno na app.candidateforce.com i već danas pregledajte dostupne kandidate spremne za fleksibilno zapošljavanje, bilo da vam je potrebno popuniti sezonsku poziciju ili dugoročno proširiti svoj tim.