¿Necesitas otra fuente de candidatos para una vacante o un encargo de selección? CandidateForce permite explorar su propia base y elegir después el acceso a contactos. Valora primero si sus perfiles encajan con el trabajo.
LinkedIn Recruiter es una herramienta de búsqueda y contacto dentro de la red profesional de LinkedIn. Recruiter Lite y los anuncios de LinkedIn Jobs son productos distintos. CandidateForce puede aportar una base complementaria de candidatos de la región y los Balcanes occidentales. Esta comparación no supone que una base más pequeña sustituya todas las funciones, integraciones o posibilidades de una licencia Recruiter.
Consultar candidatos disponibles
CandidateForcepor contacto de candidato desbloqueado
800 € por adelantado para 50 créditos. Un contacto individual cuesta 25 €.Ver planes y créditos| Criterio | LinkedIn Recruiter | CandidateForce |
|---|---|---|
| Base de búsqueda | Recruiter permite buscar perfiles dentro de la red de LinkedIn con filtros y herramientas específicas de selección. [1] | Busca perfiles registrados por profesión, experiencia e idioma. Comprueba ubicación, disponibilidad y disposición a trasladarse antes de desbloquear el contacto. |
| Acceso y precio | Recruiter se ofrece mediante una solución comercial; Recruiter Lite es una opción diferente con su propio alcance. [2] | Un contacto individual cuesta 25 €. El paquete de 50 créditos cuesta 800 € por adelantado, equivalente a 16 € por contacto. Hay suscripciones aparte para selección continua. |
| Publicación de ofertas | LinkedIn Jobs dispone de publicación gratuita y promoción de pago. No debe confundirse con la licencia de búsqueda Recruiter. [3] | Publicar ofertas y buscar candidatos es gratis. Los datos de contacto y los mensajes se desbloquean con créditos o una suscripción adecuada. |
| Trabajo del equipo | Recruiter describe funciones de colaboración e integración que deben evaluarse según la edición y el contrato. [1] | Búsqueda, difusión de ofertas, seguimiento, chat traducido y entrevistas en un espacio de empresa. El acceso depende del plan o del contacto desbloqueado. |
Desbloquear un contacto no equivale a contratar. Los anuncios, los datos de candidatos y las suscripciones son servicios distintos.
Fuentes comprobadas · Publicado por CandidateForce
Comparamos descripciones públicas de los productos, sin realizar pruebas de rendimiento. Las funciones y ofertas pueden variar según país, cuenta y contrato. CandidateForce publica este análisis sin afiliación con el proveedor citado.
Para un puesto técnico, define tareas, herramientas y experiencia necesaria. El nombre de la profesión puede variar entre países. Revisa una muestra de perfiles con el mismo criterio en ambos canales antes de comparar su utilidad para el encargo.
Una licencia, un mensaje y un contacto desbloqueado representan unidades diferentes. Registra cuántas personas contestan y cuántas pasan a una conversación pertinente. Un precio de acceso reducido no demuestra por sí solo un coste menor por contratación.
Una agencia puede añadir candidatos sin cambiar su ATS o CRM. Comprueba por separado la colaboración, el seguimiento comercial y las integraciones necesarias. CandidateForce se presenta aquí como canal de búsqueda, sin prometer una migración completa de herramientas.
Explora CandidateForce si tu encargo incluye candidatos de su base regional. Comprueba idiomas, experiencia e interés por el destino antes de ampliar la selección.
Consultar candidatos disponiblesLinkedIn Recruiter puede seguir siendo adecuado cuando su cobertura profesional y las funciones contratadas son esenciales para tu equipo. Valora el uso real de la licencia.
Define profesión, experiencia e idiomas necesarios. Revisa los perfiles disponibles y reúne conversaciones, invitaciones y decisiones de entrevista en un mismo proceso. Una búsqueda concreta te ayuda a evaluar el canal antes de cambiar todas tus herramientas.
Los trabajadores crean sus perfiles en portales de trabajo de los Balcanes Occidentales conectados, no arrancados de otros lugares.
Los candidatos aparecen una vez que su perfil llega a la integridad necesaria, por lo que los datos son utilizables.
Historia laboral, nivel de idiomas, licencias de conducción y certificados son visibles en cada perfil.
Puede ser una alternativa de búsqueda para determinadas vacantes o una fuente complementaria. No presupone equivalencia de cobertura, integraciones o colaboración. Prueba una búsqueda real y comprueba las funciones que necesita tu equipo.
No. Recruiter se orienta a búsqueda y contacto; LinkedIn Jobs sirve para publicar ofertas, con opciones gratuitas y de promoción. Compara CandidateForce con el producto que realmente utilizas.
No. 16 € es el precio unitario de desbloquear un contacto en el paquete de 50 créditos, con un pago previo de 800 €. Un contacto individual cuesta 25 €. No compras una candidatura, una respuesta, una autorización de trabajo ni una contratación exitosa. Consulta precios y condiciones actuales.
Una agencia puede evaluar los perfiles y el proceso disponible para una vacante real de un cliente. Comprueba el plan, los usuarios y el acceso a contactos antes de pagar. El CRM comercial, la facturación, la migración de datos y las funciones especializadas de agencia son requisitos que deben evaluarse aparte.
Empieza por consultar la disponibilidad y registrarte gratis. Busca la profesión y los idiomas necesarios, revisa los perfiles visibles y prepara una lista de candidatos. Elige después créditos o una suscripción disponible. Confirma por separado el interés y las condiciones para trabajar.
Desde encontrar candidatos hasta las pruebas, la documentación y el visado, Balkan Recruiters se encarga del servicio completo. CandidateForce sigue siendo la plataforma, ellos hacen el trabajo.
Habla con Balkan RecruitersBusca candidatos y publica tu oferta en CandidateForce. Puedes empezar gratis.
