Wilt u naast een Nederlandse vacaturebank ook zelf geschikte profielen beoordelen? CandidateForce geeft werkgevers een aanvullende route via geregistreerde kandidaten. Gebruik uw concrete vacature om de relevantie van beide kanalen te testen.
Nationale Vacaturebank presenteert producten voor het plaatsen van vacatures en het bereiken van werkzoekenden in Nederland. CandidateForce richt deze vergelijking op de combinatie van gratis publiceren en directe kandidaatselectie, met een regionaal en internationaal kandidatenbestand. De vraag is niet welke merknaam altijd beter werkt, maar waar uw beroep, taalbehoefte en werklocatie aansluiten op beschikbare mensen.
Beschikbaarheid van kandidaten bekijken
CandidateForceper vrijgegeven kandidaatcontact
€800 vooraf voor 50 credits. Eén los contact kost €25.Bekijk abonnementen en credits| Onderdeel | Nationale Vacaturebank | CandidateForce |
|---|---|---|
| Vacatureproduct | De werkgeverspagina beschrijft vacatureplaatsing met verschillende mogelijkheden voor zichtbaarheid. Controleer het actuele pakket voor uw campagne. [1] | Vacatures plaatsen en kandidaten zoeken is gratis. Contactgegevens en berichten worden vrijgegeven met credits of een passend abonnement. |
| Budget beoordelen | Beoordeel de prijs samen met looptijd, inbegrepen zichtbaarheid en aanvullende diensten van het aangeboden vacatureproduct. [1] | Eén contact kost €25. Een vooraf betaald pakket van 50 credits kost €800, dus €16 per contact. Voor doorlopende werving zijn aparte abonnementen beschikbaar. |
| Selectieroute | De vacature is het vertrekpunt van de beschreven dienstverlening: werkgevers publiceren om relevante werkzoekenden te bereiken. [1] | Zoek geregistreerde profielen op beroep, ervaring en taal. Controleer locatie, beschikbaarheid en verhuisbereidheid voordat u contactgegevens vrijgeeft. |
Een vrijgegeven contact is geen aanname. Vacatureadvertenties, kandidaatgegevens en recruitmentabonnementen zijn verschillende diensten.
Bronnen gecontroleerd · Gepubliceerd door CandidateForce
Deze vergelijking gebruikt openbare productbeschrijvingen, geen prestatietest. Functies en aanbiedingen kunnen per land, account en contract verschillen. CandidateForce is de uitgever en is niet verbonden aan de genoemde aanbieder.
Voor personeel op locatie telt een haalbare reis of verhuizing. Schrijf de plaats en werktijden expliciet uit. Een landelijk bereik is nuttig wanneer voldoende kandidaten de locatie kunnen bereiken; internationale interesse moet u afzonderlijk bevestigen.
Zoekt u een monteur of productiemedewerker, beschrijf dan de machines, taken en benodigde ervaring. Een functietitel heeft niet in ieder land dezelfde betekenis. Bespreek de daadwerkelijke werkzaamheden voordat u een profiel als passend beoordeelt.
Begin met één openstaande functie en een beperkt aantal relevante contacten. Houd de selectiecriteria gelijk aan die van uw advertentie. Vergelijk vervolgens reacties en bruikbare gesprekken, zodat u geen groot pakket hoeft te kiezen op basis van alleen het verwachte bereik.
Bekijk CandidateForce als aanvulling wanneer uw zoekopdracht ook kandidaten uit de Westelijke Balkan omvat. Controleer de beschikbare profielen vóór u contacttoegang aanschaft.
Beschikbaarheid van kandidaten bekijkenNationale Vacaturebank kan passen wanneer het Nederlandse publiek en het aangeboden plaatsingsproduct aansluiten op uw werving. Vergelijk de actuele offerte en de resultaten van eerdere campagnes.
Bepaal het beroep, de ervaring en de talen die uw team nodig heeft. Bekijk de beschikbare profielen en houd contacten, uitnodigingen en interviewbeslissingen bij elkaar. Zo beoordeelt u een extra wervingskanaal aan de hand van uw eigen vacature.
Werknemers creëren hun profielen op verbonden banenportalen in de Westelijke Balkan en worden niet elders vandaan gehaald.
Kandidaten verschijnen zodra hun profiel de vereiste volledigheid heeft bereikt, zodat de gegevens bruikbaar zijn.
Op elk profiel zijn werkgeschiedenis, taalniveau, rijbewijzen en certificaten zichtbaar.
Wanneer uw huidige campagne onvoldoende geschikte reacties oplevert of u een aanvullende kandidatenbron wilt onderzoeken. Kijk eerst of het probleem bereik, functie-inhoud, arbeidsvoorwaarden of selectie is. Een nieuw kanaal lost niet ieder knelpunt op.
Ja. Laat uw vacature reacties verzamelen en benader daarnaast zorgvuldig gekozen profielen. Registreer beide bronnen afzonderlijk. Een kandidaat die reageert op een advertentie en een kandidaat die u zelf benadert, beginnen immers op een ander punt.
Nee. €16 is de prijs per vrijgegeven kandidaatcontact in een pakket van 50 credits waarvoor u vooraf €800 betaalt. Eén los contact kost €25. U koopt daarmee geen sollicitatie, antwoord, werkvergunning of succesvolle aanname. Bekijk de actuele pakketten en abonnementsvoorwaarden op de prijspagina.
Een bureau kan het kandidatenbestand en de beschikbare werkwijze toetsen aan een echte klantvacature. Controleer vooraf het abonnement, het aantal gebruikers en de toegang tot contacten. Klant-CRM, facturatie, gegevensmigratie en specifieke bureaufuncties zijn afzonderlijke eisen die niet vanzelf bij iedere recruitmenttool horen.
Begin met de beschikbaarheidscheck en gratis registratie. Zoek op het concrete beroep en de benodigde talen, bekijk zichtbare profielen en maak een shortlist. Kies daarna credits of een beschikbaar abonnement. Bevestig interesse en de voorwaarden om te mogen werken afzonderlijk.
Van het vinden van kandidaten tot tests, documenten en het visum verzorgt Balkan Recruiters de volledige service. CandidateForce blijft het platform, zij doen het werk.
Praat met Balkan RecruitersZoek kandidaten en plaats uw vacature op CandidateForce. U kunt gratis beginnen.
