Vragen die werkgevers stellen voordat ze internationaal personeel aannemen.

CandidateForce richt zich op kandidaten uit de markten van de Westelijke Balkan, zoals Bosnië en Herzegovina, Servië, Noord-Macedonië, Montenegro, Kosovo en Albanië. Het helpt werkgevers talent te bereiken buiten hun lokale arbeidspool.

Ja. Werkgevers kunnen door kandidaatprofielen bladeren en filters gebruiken zoals beroep, ervaring, taalniveau en beschikbaarheid om sneller geschikte werknemers te identificeren.

Ja. U kunt vacatures maken, sollicitaties ontvangen en de voortgang van kandidaten beheren via de wervingspijplijn op het platform.

U kunt in uw eigen taal schrijven en vertaling inschakelen in de chat. Uw berichten worden automatisch vertaald en verzonden in de taal van de kandidaat, en hun antwoorden komen terug in de uwe, zodat u zelfs over een taalbarrière heen kunt communiceren.

CandidateForce zelf is een zelfbedieningsplatform. Het volledige rekruteringsproces kan door onze partner Balkan Recruiters worden afgehandeld als een afzonderlijke beheerde service: sourcing, preselectie, coördinatie, documentatie en het visumproces.

Met selfservice beheert u de werving zelf binnen het platform. Bij managed recruitment verzorgt onze partner Balkan Recruiters de zoektocht, voorselectie en visumcoördinatie, zodat u alleen maar beoordeelt en beslist.

CandidateForce is een wervingsplatform en verzorgt zelf geen visa. Het visumproces maakt deel uit van de beheerde wervingsservice van onze partner Balkan Recruiters.

Kandidaatprofielen bevatten praktische informatie zoals werkervaring, kwalificaties, taalniveau, beschikbaarheid en bereidheid om te verhuizen, zodat u vóór contact kunt beoordelen of u geschikt bent.

Het platform is gebouwd voor werkgevers en wervingsteams die internationaal werven. Kandidaten melden zich aan via aangesloten regionale portalen en worden zichtbaar zodra hun profiel compleet is.