CandidateForce pour les investisseurs
La couche d’infrastructure du recrutement international.
CandidateForce réunit la recherche fragmentée de candidats, la diffusion des offres et les processus de recrutement dans un système structuré conçu pour se déployer sur de nouveaux marchés.
Demandes des investisseurs et partenaires stratégiques
La thèse d’investissement
Une activité de données au cœur du recrutement.
La valeur ne réside pas dans un portail d’emploi supplémentaire. Elle réside dans une couche structurée de candidats qui relie l’offre régionale de talents à la demande des employeurs et conserve le parcours de recrutement dans un seul système.
Référentiel central des candidats
Les profils regroupent expérience, qualifications, langues et disponibilité. Les employeurs recherchent des dossiers exploitables sans reconstruire le contexte pour chaque poste.
Moteur de diffusion régional
CandidateForce relie les applications candidats, les portails d’emploi régionaux et les canaux partenaires. Une action employeur peut ainsi atteindre les talents par plusieurs points d’entrée.
Deux modèles sur une plateforme
Les employeurs peuvent utiliser le logiciel directement ou choisir le recrutement géré par Balkan Recruiters. Les deux voies renforcent le même écosystème produit.
Preuve produit
Le processus existe déjà.
Recherche de candidats, diffusion des offres, candidatures, messagerie, traduction et entretiens sont reliés dans le produit actif. Le dossier d’investissement commence par un logiciel opérationnel plutôt que par une présentation.
Découvrir la plateforme
Données cumulatives
Chaque interaction utile améliore le réseau.
Le modèle relie l’offre, la demande et l’exécution. Avec la croissance de l’activité CandidateForce peut approfondir l’intelligence de mise en relation et accéder à de nouveaux marchés sans modifier le processus central.
Sourcer
Les candidats arrivent par des produits et canaux régionaux.
Structurer
Les profils deviennent des dossiers cohérents et interrogeables.
Connecter
Les employeurs découvrent des profils pertinents et publient leur demande.
Recruter
Candidatures, communication et entretiens restent connectés.
Améliorer
L’activité crée des signaux plus forts pour la recherche suivante.
Conçu pour l’expansion
De nouveaux marchés se connectent au même socle.
L’architecture sépare la demande employeur, l’offre de candidats et le processus produit. Elle permet d’ajouter des langues, des régions sources, des marchés employeurs et des fonctions sans reconstruire le modèle opérationnel.
Prêts à connecter de nouveaux marchés
Réseau source existantExpansion illustrative
CandidateForceUn socle. Plus de possibilités.Les six marchés sources des Balkans occidentaux sont reliés à une plateforme CandidateForce. Les liaisons alternent entre trois groupes de trois pays de l’UE pour illustrer les possibilités d’expansion. Allemagne, Pays-Bas, France, Italie, Espagne, Autriche, Luxembourg, Belgique, Suède.
Avantage défendable
L’avantage grandit au croisement du logiciel et de l’exécution.
CandidateForce repose sur des actifs qui gagnent en valeur ensemble et deviennent plus difficiles à reproduire à mesure que le réseau mûrit.
Profils candidats de première main
Les candidats maintiennent leurs données d’expérience, de qualification, de langue et de disponibilité.
Portée multicanale
Portails régionaux, produits candidats et partenaires forment une couche de diffusion réutilisable.
Données de processus connectées
Recherche, candidatures, messages et activité d’entretien restent dans un même contexte opérationnel.
Exécution hybride
Le logiciel en libre service et le recrutement géré répondent à différentes préférences d’achat des employeurs.
Relations investisseurs
Ouvrons l’histoire CandidateForce.
Contactez directement l’équipe CandidateForce pour une discussion d’investissement, un partenariat stratégique ou une demande de due diligence.
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