Attendre les candidatures et rechercher des profils répondent à deux besoins différents. CandidateForce associe la publication gratuite à une recherche dans sa propre base. Vérifiez si les métiers et les langues disponibles correspondent à votre recrutement.
Indeed propose des annonces gratuites sous conditions et des annonces sponsorisées. Le caractère gratuit de la publication ne suffit donc pas à distinguer les plateformes. Pour un employeur ou un cabinet, la comparaison porte sur le public accessible, le travail de sélection et le mode de facturation. CandidateForce peut apporter une source complémentaire lorsque des candidats de la région et des Balkans occidentaux répondent au besoin.
Vérifier les candidats disponibles
CandidateForcepar contact candidat débloqué
800 € prépayés pour 50 crédits. Un contact à l’unité coûte 25 €.Voir les abonnements et crédits| Critère | Indeed | CandidateForce |
|---|---|---|
| Publication | Indeed distingue les annonces gratuites et sponsorisées. Certaines situations nécessitent une sponsorisation selon les règles applicables. [1] | La publication d’offres et la recherche de candidats sont gratuites. Les coordonnées et la messagerie se débloquent avec des crédits ou un abonnement adapté. |
| Promotion payante | La sponsorisation utilise un budget pour améliorer la visibilité. Les unités de facturation varient selon le marché et la configuration. [1] | Un contact à l’unité coûte 25 €. Le pack prépayé de 50 crédits coûte 800 €, soit 16 € par contact. Des abonnements distincts couvrent les besoins réguliers. |
| Suivi des candidatures | Indeed présente des outils employeurs pour gérer les candidatures et échanger avec les candidats. [1] | Recherche, diffusion d’offres, suivi de sélection, messagerie traduite et entretiens dans un espace employeur. Les accès dépendent de la formule ou du contact débloqué. |
Un contact débloqué ne représente pas une embauche. La diffusion d’annonces, les données candidats et les abonnements sont des services différents.
Sources vérifiées · Publié par CandidateForce
Cette comparaison repose sur des descriptions publiques, sans test de performance. Les fonctions et les offres peuvent varier selon le pays, le compte et le contrat. CandidateForce publie cette analyse sans affiliation au fournisseur cité.
Une offre qui reçoit beaucoup de réponses peu pertinentes ne rencontre pas le même problème qu’une offre sans visibilité. Précisez les compétences indispensables et les conditions du poste. Testez ensuite si une recherche de profils ciblés apporte les personnes qui manquent à votre sélection.
Le besoin linguistique diffère entre une équipe de production, un atelier et un poste au contact des clients. Décrivez les situations de travail réelles. Un intitulé de niveau ne remplace pas un échange permettant de vérifier la compréhension nécessaire au poste.
Comptabilisez les contacts, réponses et entretiens pertinents par source. Un contact déverrouillé et une candidature entrante ne représentent pas le même engagement. Cette distinction permet d’évaluer votre effort de sourcing sans assimiler un crédit à un recrutement réalisé.
CandidateForce mérite un essai si votre recherche peut inclure les candidats de son bassin régional. Examinez quelques profils liés au poste avant de choisir un accès aux contacts.
Vérifier les candidats disponiblesConservez une campagne qui fournit des candidatures pertinentes. Vérifiez les conditions de gratuité et le budget sponsorisé dans votre compte pour comparer des coûts réellement observés.
Définissez le métier, l’expérience et les langues nécessaires. Consultez les profils disponibles et rassemblez conversations, invitations et décisions d’entretien. Un besoin réel permet de juger la pertinence du vivier avant de modifier tous vos canaux de recrutement.
Les travailleurs créent leurs profils sur des portails d’emploi connectés des Balkans occidentaux, et non récupérés ailleurs.
Les candidats apparaissent une fois que leur profil atteint l'exhaustivité requise, les données sont donc utilisables.
L'historique professionnel, le niveau de langue, les permis de conduire et les certificats sont visibles sur chaque profil.
La publication et la recherche sont gratuites sur CandidateForce. Les contacts et la messagerie relèvent de crédits ou d’un abonnement adapté. Indeed propose également des annonces gratuites sous conditions : comparez les profils et le coût du parcours complet.
Non. Une recherche ciblée peut compléter une campagne existante. Utilisez le même poste et les mêmes critères pour un test, puis comparez les réponses et les entretiens obtenus par chaque source.
Non. 16 € correspond au prix unitaire du déblocage d’un contact dans le pack de 50 crédits prépayé à 800 €. Un contact seul coûte 25 €. Cela ne finance ni une candidature, ni une réponse, ni une autorisation de travail, ni une embauche réussie. Consultez les formules et conditions actuelles.
Un cabinet peut évaluer le vivier et les fonctions disponibles pour un poste concret chez un client. Vérifiez l’abonnement, les utilisateurs et les accès aux contacts avant de payer. Le CRM commercial, la facturation, la migration des données et les fonctions propres aux cabinets doivent être évalués séparément.
Commencez par vérifier les disponibilités et créer un compte gratuit. Recherchez le métier et les langues nécessaires, consultez les profils visibles et constituez une présélection. Choisissez ensuite des crédits ou un abonnement disponible. Confirmez séparément l’intérêt du candidat et les conditions de son emploi.
De la recherche des candidats aux tests, aux documents et au visa, Balkan Recruiters assure le service complet. CandidateForce reste la plateforme, ils font le travail de terrain.
Parler à Balkan RecruitersRecherchez des candidats et publiez votre offre sur CandidateForce. Le démarrage est gratuit.
