CandidateForce per investitori
Il livello infrastrutturale per il recruiting internazionale.
CandidateForce riunisce ricerca frammentata dei candidati, distribuzione degli annunci e processi di assunzione in un unico sistema strutturato progettato per espandersi in nuovi mercati.
Richieste di investitori e partner strategici
La tesi di investimento
Un business dei dati dentro il processo di assunzione.
Il valore non risiede in un altro portale di lavoro. Risiede in un livello strutturato di candidati che collega l’offerta regionale di talenti con la domanda dei datori di lavoro e mantiene l’intero percorso in un unico sistema.
Registro centrale dei candidati
I profili raccolgono esperienza, qualifiche, lingue e disponibilità. I datori di lavoro cercano record utilizzabili senza ricostruire il contesto per ogni posizione.
Motore di distribuzione regionale
CandidateForce collega app per candidati, portali di lavoro regionali e canali partner. Una singola azione del datore di lavoro può così raggiungere talenti da più punti di ingresso.
Due modelli su una piattaforma
I datori di lavoro possono usare direttamente il software oppure scegliere il recruiting gestito da Balkan Recruiters. Entrambi i percorsi rafforzano lo stesso ecosistema di prodotto.
Prova di prodotto
Il processo esiste già.
Ricerca dei candidati, distribuzione degli annunci, candidature, messaggi, traduzione e colloqui sono collegati nel prodotto attivo. Il caso di investimento parte da un software operativo anziché da una presentazione.
Scopri la piattaforma
Dati che si rafforzano
Ogni interazione utile migliora la rete.
Il modello collega offerta, domanda ed esecuzione. Con la crescita dell’attività CandidateForce può approfondire l’intelligenza di matching e accedere a nuovi mercati senza cambiare il processo centrale.
Acquisisci
I candidati entrano attraverso prodotti e canali regionali.
Struttura
I profili diventano record coerenti e ricercabili.
Collega
I datori di lavoro trovano persone rilevanti e pubblicano la domanda.
Assumi
Candidature, comunicazione e colloqui restano collegati.
Migliora
L’attività crea segnali più forti per la ricerca successiva.
Progettato per espandersi
Nuovi mercati si collegano allo stesso nucleo.
L’architettura separa la domanda dei datori di lavoro, l’offerta dei candidati e il processo del prodotto. È quindi possibile aggiungere lingue, regioni di origine, mercati dei datori di lavoro e funzioni senza ricostruire il modello operativo.
Pronti a collegare nuovi mercati
Rete di origine esistenteEspansione illustrativa
CandidateForceUna base. Più opportunità.I sei mercati di origine dei Balcani occidentali sono collegati a una piattaforma CandidateForce. I collegamenti si alternano tra tre gruppi di tre paesi dell’UE e illustrano le opportunità di espansione. Germania, Paesi Bassi, Francia, Italia, Spagna, Austria, Lussemburgo, Belgio, Svezia.
Vantaggio difendibile
Il vantaggio cresce dove il software incontra l’esecuzione.
CandidateForce è progettato attorno a risorse che insieme diventano più utili e più difficili da replicare con la maturazione della rete.
Profili dei candidati di prima parte
I candidati mantengono i propri dati su esperienza, qualifiche, lingua e disponibilità.
Copertura multicanale
Portali regionali, prodotti per candidati e partner formano un livello di distribuzione riutilizzabile.
Dati di processo collegati
Ricerca, candidature, messaggi e attività dei colloqui restano nello stesso contesto operativo.
Esecuzione ibrida
Software self service e recruiting gestito supportano diverse preferenze di acquisto dei datori di lavoro.
Relazioni con gli investitori
Apriamo la storia di CandidateForce.
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