ATS e ricerca candidati
Il vostro ATS gestisce le candidature. CandidateForce porta le persone.
Un software ATS organizza i candidati nel momento in cui si candidano. Le candidature non le crea. CandidateForce aggiunge la metà mancante: un database di candidati che interrogate voi stessi, la distribuzione degli annunci e il contatto diretto, collegati alla stessa pipeline. Accanto al vostro ATS oppure da solo.
Cosa puoi fare sulla piattaforma
Database candidatiProfili dei candidati alla ricerca Post e raccogliere applicazioni Gestione della pipeline di assunzione I candidati del messaggio direttamente I candidati del messaggio nella loro lingua (autotraslata) Orari ed esecuzione delle interviste Traccia lo stato dal primo contatto per iniziare
Che cosa fa un ATS e dove si ferma
DistribuzioneUn applicant tracking system è il registro del vostro processo di selezione. Riceve le candidature, conserva i profili, fa avanzare le persone tra stati come nuovo, screening, colloquio, offerta e assunto, custodisce i messaggi e mantiene lo storico. È una struttura utile, e ogni team che assume con regolarità ne ha bisogno.
ATS e CandidateForce: sale e pepe
CandidatureUn ATS risponde a che cosa succede ai candidati che avete già. CandidateForce risponde a dove trovare i prossimi. Nessuno dei due sostituisce l altro, e chi copre posizioni difficili di solito ha bisogno di entrambi.
Dal profilo a una domanda pronta per l’invio
AssunzioneFiltra i profili per mestiere, esperienza e lingua oppure pubblica un’offerta e raccogli candidature.
Contatto e intervista Preparare la richiesta di nulla osta Procedere dopo l’autorizzazione
Roles
Che cosa gira dentro CandidateForce
Pubblicazione annunci
Candidature
Pipeline e stati
Messaggi con traduzione
Colloqui
Accessi del team
Registrato sui portali regionali
I lavoratori creano i loro profili sui portali di lavoro dei Balcani occidentali collegati, non raschiati da altrove.
Solo profili completi
I candidati appaiono una volta che il loro profilo raggiunge la completezza richiesta, quindi i dati sono utilizzabili.
Esperienza e qualifiche
Storia del lavoro, livello di lingua, patenti di guida e certificati sono visibili su ogni profilo.
FAQ
Questioni comuni
ATS sta per applicant tracking system, in italiano software di gestione delle candidature. Gestisce i candidati dopo che sono entrati nel processo: raccoglie le candidature, conserva i profili, segue stati come screening, colloquio e offerta e tiene comunicazione e storico in un unico posto.
Selezione gestita
Preferisci delegare tutto?
Dalla ricerca dei candidati ai test, ai documenti e al visto, Balkan Recruiters gestisce il servizio completo. CandidateForce resta la piattaforma, il lavoro operativo lo fanno loro.
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Cerca candidati e completa la selezione su CandidateForce prima dell’apertura delle domande.